Podwyżka Kindergeld w 2023 roku stała się faktem! Od 01.01.2023 roku kwota niemieckiego zasiłku na dzieci wynosi 250,00 euro miesięcznie na każde dziecko, ogłosiła instytucja zajmująca się realizacją wypłat tego podstawowego zasiłku na dzieci w Niemczech – Familienkasse.
Wzrost Kindergeld związany jest z przyjęciem przez niemiecką koalicję rządzącą trzeciego pakietu pomocowego o wartości 65 mld euro – jednym z jego filarów jest pomoc rodzinom z dziećmi w obliczu inflacji i rosnących kosztów utrzymania. Początkowo planowano podwyższyć zasiłek do 237,00 euro miesięcznie na pierwsze, drugie i trzecie dziecko oraz 250,00 euro miesięcznie na czwarte i kolejne dzieci. Jednakże po debacie ostatecznie dnia 10.11.2022 r. uchwalono, że na każde z dzieci Kindergeld będzie wypłacany w równej wysokości 250,00 euro miesięcznie.
Familienkasse udostępniło także terminarz wypłat Kindergeld 2023, który znajduje się w poniższym załączniku:
Plan zakłada, że powyższe kwoty będą obowiązywać w 2023 i 2024 roku. Niniejsza podwyżka daje w skali roku (w porównaniu z 2022 rokiem) odpowiednio: 372 euro więcej zasiłku rodzinnego rocznie dla rodzin z jednym dzieckiem; 744 euro więcej dla rodzin z dwójką dzieci i 1044 euro więcej dla rodzin z trójką pociech. Informacja ta z pewnością ucieszy wiele rodzin w naszym kraju, gdyż koordynacja świadczeń pomiędzy Niemcami a Polską od lat kształtuje się na pierwszym miejscu pod względem transferu świadczeń na dzieci.
Wszelkie aktualne informacje na temat świadczenia Kindergeld w 2023 roku – w tym opis, instrukcje, pliki do pobrania, formularze i terminarz wypłat znajdziecie w tym wpisie na łamach naszego serwisu. Jednocześnie zachęcamy do bezpłatnej konsultacji telefonicznej, co pozwoli szybko i efektywnie uzyskać Kindergeld w 2023 roku.
Więcej o idei serwisu znajdziesz tutaj.
Uwaga! Według najnowszych informacji kwota KG od 01.01.2023 wyniesie 250 euro miesięcznie na dziecko bez względu na ilość dzieci! Wpis edytowano dnia 10.11.2022 r., kiedy to uchwalono nowe stawki 🙂
Witam serdecznie, mąż pracuje w Niemczech, a Polsce dostajemy 500+ na 2 dzieci. Kindergeld nam dopłaca końcowkę. Jestem ubezpieczona w KRUS. I moje pytanie jest takie, czy gdybym zrezygnowała z krusu czy mogłabym się starać o pełne Kindergeld w Niemczech?
Wiola, ubezpieczenie w KRUS jest traktowane jako aktywność zawodowa – odprowadzane są składki społeczne z tego tytułu. W przypadku rezygnacji z KRUS, uzyskuje Pani status osoby nieaktywnej zawodowo i w takim przypadku Niemcy wypłacą cały KG.
Dziękuję bardzo za tak szybką odpowiedź. Pan który zajmuje się naszym kindergeld stwierdził, że nie ma takiej opcji aby dostawać pieniądze z obu Państw. Moje pytanie – gdzie bym musiała złożyć nowe papiery, że nie jestem osobą aktywna zawodowo.
Wiola, to Pan zajmujący się tym KG musi się dokształcić w temacie aktualnie obowiązujących przepisów. W przypadku zmiany sytuacji zawodowej należy skorzystać z druku KG-45 https://www.koordynacja500plus.pl/formularz-kg-45-kindergeld-po-polsku/
Witam. Mój mąż pracuje w Niemczech od lipca. Chcielibyśmy złożyć wniosek o zasiłek na dwoje dzieci. Pobierałam w Polsce do grudnia rodzinny kapitał opiekuńczy 500zl na jedno dziecko i świadczenia 500+ na dwoje dzieci. Chciałam się dowiedzieć czy kapitał opiekuńczy również odlicza się od kindergeld? Od dłuższego czasu byłam bezrobotna, od września jestem na stażu z urzędu pracy. Jakie dokumenty muszę przedstawić i czy staż wlicza się jako dochód do kindergeld? Proszę o pomoc.
Pani Sylwio, zasadniczo w opisanej sytuacji w momencie gdy zaistniał wyjazd męża do pracy w Niemczech, to powinna Pani poinformować ZUS o tym fakcie poprzez PUE ZUS, temat opisałem m.in. tutaj: https://www.koordynacja500plus.pl/Pismo-oswiadczenie-ogolne-do-ZUS/ Jeśli nie informowała Pani o tym fakcie, to zalecam zrobić to teraz. W Polsce nie będzie nic do zwrotu, natomiast ZUS powinien otrzymaną od Pani informacje o koordynacji przekazać do Wojewody i ten po ustaleniu koordynacji powinien poinformować instytucję niemiecką o polskich wnioskach – wtedy będzie możliwość cofnięcia się we wniosku niemieckim do daty wyjazdu. Równolegle może Pani także złożyć sama z siebie wniosek o KG, co opisałem dokładnie tutaj: https://www.koordynacja500plus.pl/kindergeld-rodzinne-w-niemczech/ Należy tu wspomnieć, że w idealnym świecie to instytucja niemiecka powinna zareagować na otrzymaną informację od Wojewody i wysłać wniosek do wypełniania. Jeśli chodzi o rodzinny kapitał opiekuńczy to wlicza się on wraz 500+ do kwoty pobieranych świadczeń na dane dziecko. W Pani sytuacji staż będzie aktywnością zawodową, w kontekście KG i dochodu z takiego stażu to będzie bez znaczenia – podstawowa kwota KG nie jest zależna od dochodu. Aktywność zawodowa ma natomiast wpływ na pierwszeństwo do wypłaty – w tym przypadku za okres braku aktywności zawodowej Niemcy naliczą pełny KG. Dzięki za kawkę! Pozdrawiam.
Witam. Dziś byłam w ZUSie i niestety panie tam pracujące nie wiedziały co ja do nich mówię o koordynacji 😉 przekazały mi dokumenty potwierdzające o pobieranych świadczeniach na dzieci i mówiły że to w zupełności wystarczy… mam jeszcze jedno pytanie. Czy mogę samodzielnie złożyć wniosek o KG online? Czy lepiej zrobić to papierowo?
Pani Sylwio, do ZUS-u nie ma sensu chodzić – a szczególnie rozmawiać na temat koordynacji świadczeń na dzieci w placówkach terenowych, bo nie ma tam odpowiedniej kadry z szeroką wiedzą o tym zagadnieniu. Cały temat koordynacji świadczeń na dzieci w ZUS ogarnia jedna placówka w kraju, wątpię aby była Pani akurat z Białegostoku. Co do Pani pytania o wniosek KG online, z tego co wiem jest taka możliwość, ale z wielu powodów nie jestem jej zwolennikiem.
Dziękuję za odpowiedź. Zaraz biorę się za zgłoszenie przez PUE ZUS . A co do wniosku online zaglądałam na ten wniosek i wydawał się łatwy do wypełnienia, ale napewno jest gdzieś haczyk? Bardzo dziękuję za pomoc i wsparcie.
Pani Sylwio, może Pani spróbować złożyć wniosek online – myślę że może to się udać, decyzja należy do Pani. Ja być może jestem tradycjonalistą, ale argumentów mam przynajmniej kilka. Niemcy lubią papier (ich słynny porządek), do tego wbrew pozorom elektroniczna administracja wcale nie jest bardziej rozwinięta od naszej. Jest to też kraj związkowy, nie wiadomo gdzie taki wniosek trafi i czy tam gdzie ma – do Chemnitz, bo to tam rozpatruje się wnioski Polaków w sytuacji koordynacyjnej. Trzeba mieć też na uwadze, że Polacy to najliczniejsza grupa koordynacyjna jeśli chodzi o Niemcy, to są pieniądze budżetowe – a nie każdy kraj ma taką politykę socjalna względem obywateli innych krajów jak Polska. Innymi słowy, nie każdy chętnie płaci, mogą wysyłać prośby o uzupełnienie etc. W sytuacji gdy mamy pocztowe, zwrotne potwierdzenia odbioru to jest formalny dokument i na jego podstawie można dochodzić swoich praw, terminów itp. Długi temat – jeden zrobi tak, drugi inaczej i pewnie każdy po części będzie miał rację. Decyzja zawsze należy do wnioskodawcy.
Dzień dobry,
Mąż pracuje w polskiej firmie, ale został oddelegowany do pracy w Niemczech. Oprócz umowy z polską firmą ma też porozumienie dodatkowe mówiące, że będzie użyczany do pracy innym firmom w Niemczech. Czy w takim wypadku od 2023 roku przysługuje KG? Dodam, że dzieci przebywają w Polsce i pobieram 500+.
Pani Leno, można składać wniosek o KG, Niemcy wypłacają świadczenie pracownikom delegowanym przy spełnieniu odpowiednich warunków – przynajmniej tak było do końca 2022 roku.
Podobno od tego roku ma się coś zmienić i świadczenie przyznawane będzie tylko osobom zatrudnionym przez niemieckiego pracodawcę. Czy jest coś wiadomo w tej sprawie?
Pani Leno, na tę chwilę nic nie wiem na temat takich zmian, trzeba by było spytać w FK, czy czegoś nie zmienili od stycznia 2023 – na oficjalnych stronach żadnej informacji na ten temat nie ma. Był to jeden z nielicznych krajów, który wypłacał świadczenie pracownikom delegowanym, także może zmienili podejście. W każdym razie jeśli to nowy wniosek to można spróbować złożyć – najwyżej odmówią i wtedy będzie wiadomo co się ewentualnie zmieniło. Odmowa musi zawsze zawierać uzasadnienie i można się od niej odwołać.
Jednak chyba jakieś zmiany zaszły ponieważ dostaliśmy anulowanie KG z Niemiec od marca 2023.
Pani Magdo, jeśli odmawiają to powinno być uzasadnienie, zatem może się nim Pani podzielić i będzie wiadomo więcej. Od każdej decyzji odmownej można się także w ciągu miesiąca odwołać. Być może to kwestia braku druku A1, więcej informacji tutaj: https://www.koordynacja500plus.pl/druk-a1-zus/ Odmowa w przypadku delegowania może być też związana z powołaniem się przez FK na brak miejsca zamieszkania lub miejsca zwykłego popytu w Niemczech takiego pracownika delegowanego lub też brak uznania przez właściwy urząd skarbowy w DE takiego pracownika jako osoby podlegającej nieograniczonemu obowiązkowi podatkowemu. Jeden z tych dwóch warunków powinien zostać spełniony przy pracowniku delegowanym. Szeroko pisałem o tym omawiając KG tutaj: https://www.koordynacja500plus.pl/kindergeld-rodzinne-w-niemczech/
Pojawiają się pierwsze informacje na temat zawieszania / odmawiania pracownikom delegowanym z Polski niemieckiego Kindergeld w postaci dodatku dyferencyjnego, także sygnały wskazane pod wpisem okazują się mieć potwierdzenie. Związane to jest m.in. z orzeczeniem niemieckiego BFH z 1 lipca 2020 i zmianą podejścia FK w tym zakresie, jednak nie ma jeszcze oficjalnych informacji.
Dzień dobry, w zeszłym roku, otrzymaliśmy pozytywną decyzję KG, w grudniu mąż dostał nową umowę na czas nieokreślony, ja cały ten czas pracuje na zleceniu i w tej kwestii nic się nie zmieniło. Urząd niemiecki poprosił o kilka informacji, tzn. nowa umowa męża, A1, itd, wszystko otrzymali, a dziś dostałam decyzję o odmowie przyznania KG. Nie rozumiem dlaczego skoro nasza sytuacja się nie zmieniła, poza tym, że teraz mąż ma stałą umowę, na czas nieokreślony. Dodam, że jest oddelegowany do Niemiec, no i cały czas mamy koordynację, nie rozumiem takiej decyzji.
Pani Agnieszko – jak już sygnalizowałem, Niemcy w tej chwili zmieniają podejście do wypłacania KG w postaci dodatku dyferencyjnego pracownikom delegowanym. W komentarzu powyżej podałem orzeczenie z 2020 r. na które się powołują, link poniżej https://rewis.io/urteile/urteil/5up-01-07-2020-iii-r-2219/ – jeśli ma je Pani w podstawie prawnej (musi być w uzasadnieniu odmowy) to będzie dotyczyć także Pani. Czytałem to orzeczenie (zachęcam do lektury), ale staram się nie podawać niesprawdzonych informacji, a oficjalnych komunikatów na ten temat nie ma. Istnieje wiele niewiadomych m.in. dlaczego akurat teraz to się zmienia (skoro podstawa prawna to orzeczenie z lipca 2020), różne okresy odmów u różnych wnioskodawców / dotychczasowych beneficjentów etc. Postaram się napisać konkretniej na ten temat, ale muszę mieć więcej potwierdzonych informacji. Wygląda to na zmianę polityki FK w tej kwestii i niestety nie napawa to optymizmem. Trzeba przyznać, że dotychczasowe podejście Niemiec w tej kwestii było wyjątkiem na plus w skali Europy. Widocznie chcą oszczędzić i „trafili dobrze”, bo wg mojej oceny wybronią się tym orzeczeniem w odniesieniu do prawa wspólnotowego. Na teraz można poczekać, aż będzie wiadomo coś więcej lub odwołać się w terminie 30 dni, powołując się np. na podleganie nieograniczonemu obowiązkowi podatkowemu lub zamieszkaniu / zameldowaniu osoby delegowanej w DE – jeśli któryś z tych aspektów występuje. Efektu jednak na ten moment nie potrafię przewidzieć.
Wszystko się zgadza, mój mąż ma meldunek w Niemczech i tam również się rozlicza, natomiast z tego co tam pisze, wynika że ich decyzja podyktowana jest faktem że ja, jako drugi rodzic pracuje w Polsce zarobkowo i że to tu powinnam dochodzić swoich praw, jeśli chodzi o świadczenia rodzinne.
To dla mnie szok, bo po pierwsze mamy koordynację, no i druga rzecz, że w zeszłym roku w identycznej sytuacji otrzymaliśmy decyzję pozytywną. Moje pytanie, co jeśli stracę pracę? Czy wtedy będę mieć podstawy ubiegać się o KG, i co z tymi dwoma miesiącami, za które nie otrzymaliśmy już KG? W Polsce otrzymuje 500+, a świadczenia rodzinne? I jeszcze jedno pytanie, czy odwołanie coś tu pomoże?
Ja wiem że to nowa sytuacja i pewnie jest wiele niewiadomych, ale może odpowie mi Pan i nieco rozjaśni. Z góry dziękuję za odpowiedź i pozdrawiam!
Pani Agnieszko, utrata przez Panią pracy w tej sytuacji (delegowania męża) jest wg mnie bez znaczenia. 500+ i rodzinne to ten sam koszyk świadczeń wspólnotowych, więc to też nie ma znaczenia – zresztą kryteria dochodowe uprawniające w PL do zasiłku rodzinnego są tak małe, że nie znam osoby której członek rodziny pracuje / deleguje się do DE i je spełnia. Co do odwołania, można próbować – jak już wspomniałem podnieść jeszcze raz podleganie pod nieograniczony obowiązek podatkowy w DE lub/i meldunek w DE, można by też wskazać argument dlaczego akurat od tego momentu decyzja jest negatywna, skoro orzeczenie jest z lipca 2020 r. i ogólnie iść w tę stronę – sam jestem ciekaw odpowiedzi z ich strony, mogłoby to wiele wyjaśnić. Inne pytanie, które mi się nasuwa i można by im zadać, to co w przypadku, gdyby nastąpiła zmiana wnioskodawcy z męża na Panią? Na teraz nic innego nie wymyślę, bo jest to zbyt świeża sprawa, która nie poparta jest żadnym oficjalnym komunikatem. Póki co te odmowy to kopiuj / wklej, a samo orzeczenie można różnie interpretować. Zadanie powyższych pytań i argumentów w odwołaniu, mogłoby dać możliwość zapoznania się z przyjętą przez FK praktyką. Zobaczymy co przyniesie przyszłość w tym temacie.
W kwestii kindergeld z Niemiec i pracowników delegowanych z Polski, zapadają już pierwsze rozstrzygnięcia zarówno w postępowaniu odwoławczym, jak i przed sądami w Niemczech. Rezultat jest niekorzystny dla wnioskodawców, zatem można już pokusić się o jednoznaczne stwierdzenie: KG dla pracowników delegowanych z Polski w postaci dodatku dyferencyjnego na dzieci poniżej 18 roku życia nie należy się.
Czy będzie Kinderbonus 2023? Lipiec to miesiąc, który w ostatnich latach kojarzy się z Kinderbonus. W tym roku tego bonusu nie będzie, gdyż w 2023 roku podwyższono już kwotę samego Kindergeld.
Witam czy jak mąż ma umowę na czas określony czy należy nam się kg? ja jestem z dziećmi w Polsce i nie pracuje
Pani Iwono,
Tak. Uzyskanie zasiłku trwa zazwyczaj ok. 4-5 miesięcy.
Tutaj może się Pani zapisać na darmową konsultację:
koordynacja500plus.pl/konsultacja
1 Grudnia będzie podpisywał umowę. i ile się czeka na decyzję dziękuję
Pani Iwono,
Tak. Uzyskanie zasiłku trwa zazwyczaj ok. 4-5 miesięcy.
Tutaj może się Pani zapisać na darmową konsultację:
koordynacja500plus.pl/konsultacja