Kindergeld to jedno z najważniejszych świadczeń rodzinnych w Niemczech. Rodzice często zastanawiają się, czy podjęcie pracy przez dziecko wpływa na prawo do zasiłku. Poniżej znajdziesz przejrzyste wyjaśnienie zasad obowiązujących w 2026 roku.

Czym jest Kindergeld?

Kindergeld to niemiecki zasiłek rodzinny wypłacany na każde dziecko. Przysługuje:

• od urodzenia do 18. roku życia,
• do 25. roku życia, jeśli dziecko kontynuuje naukę, studia lub Ausbildung,
• w okresie poszukiwania miejsca nauki lub pracy. Świadczenie jest niezależne od dochodów rodziców i wypłacane przez Familienkasse.

Czy praca dziecka wpływa na prawo do Kindergeld?

Wpływ pracy dziecka zależy od jego wieku oraz statusu edukacyjnego.

Dziecko do 18. roku życia

• praca nie wpływa na prawo do Kindergeld,
• nie obowiązuje limit godzin ani limit zarobków,
• rodzice otrzymują świadczenie nawet przy pracy sezonowej lub dorywczej.

Dziecko powyżej 18. roku życia

Aby rodzice nadal mogli pobierać Kindergeld, dziecko musi:

• kontynuować naukę,
• studiować,
• odbywać Ausbildung,
• być zarejestrowane jako osoba poszukująca miejsca nauki lub pracy. Praca jest dozwolona, o ile nie koliduje z nauką. W Ausbildung praca jest częścią szkolenia, więc nie wpływa na świadczenie.

Czy istnieje limit zarobków dziecka?

• od kilku lat nie obowiązuje limit dochodów,
• wysokie zarobki nie powodują utraty Kindergeld,
• warunkiem jest kontynuowanie nauki lub szkolenia.

Kiedy Kindergeld może zostać odebrane?

Świadczenie może zostać wstrzymane, jeśli dziecko:

• rezygnuje z nauki i podejmuje pełnoetatową pracę,
• kończy szkołę i nie kontynuuje edukacji,
• nie podejmuje Ausbildung ani studiów,
• nie jest zarejestrowane jako osoba poszukująca miejsca nauki lub pracy.

Obowiązki rodziców wobec Familienkasse

Rodzice muszą zgłaszać:

• podjęcie pracy przez dziecko,
• przerwanie nauki,
• zmianę szkoły lub kierunku,
• rozpoczęcie Ausbildung,
• zakończenie studiów. Brak zgłoszenia może skutkować koniecznością zwrotu świadczenia.

Czy Polacy pracujący w Niemczech mogą otrzymać Kindergeld?

Tak. Rodzic pracujący legalnie w Niemczech i odprowadzający tam składki ma prawo do Kindergeld nawet wtedy, gdy dziecko mieszka w Polsce. Wynika to z zasad koordynacji świadczeń rodzinnych w UE.

Kindergeld a praca dziecka

Praca dziecka nie wyklucza pobierania Kindergeld, o ile spełnia ono warunki dotyczące nauki lub szkolenia zawodowego. Kluczowe znaczenie mają wiek dziecka, status edukacyjny oraz obowiązek zgłaszania zmian do Familienkasse. Dzięki temu rodzice mogą uniknąć problemów i nadal korzystać z przysługującego im wsparcia.